今年6月，公司財物部組織了“師帶徒”結(jié)對培養(yǎng)，培養(yǎng)周期兩年，每半年考核一次。新入職5年內(nèi)財務(wù)人員共11人結(jié)對簽訂了“師帶徒”培養(yǎng)合同。 12月12日下午，財物部在五樓會議室組織了首期“師帶徒”合同考核。

此次考核內(nèi)容包括財會理論知識閉卷考試、稅務(wù)管理系統(tǒng)上機操作以及用友賬務(wù)系統(tǒng)上機操作。考核試卷由各分公司財務(wù)科長交叉批改，綜合匯總?cè)椏己说梅?，評選出前三名。最終基礎(chǔ)分公司林敏、楊茜、機械化分公司王超名列前三。

會上，對考核優(yōu)秀的師徒進行了獎勵。公司總經(jīng)理助理、財務(wù)負責(zé)人楊紅霞指出，“師帶徒”合同考核旨在加快培養(yǎng)新進員工，提高新進員工業(yè)務(wù)技能。她希望全體財務(wù)人員要不斷學(xué)習(xí)，扎實業(yè)務(wù)知識；對于公司新上的稅務(wù)管理和資金管理系統(tǒng)要盡快掌握各項功能，做到熟練操作；要將學(xué)到的知識運用到實踐中去，做到愛崗敬業(yè)、堅持原則，強化過程控制，防范風(fēng)險。

（報道：許忠宏）