8月12日至14日，公司開(kāi)展了2020年新員工入職培訓(xùn)，來(lái)自省內(nèi)外各大專院校共20名畢業(yè)生參加了培訓(xùn)。公司總經(jīng)理?xiàng)畋罂赐诵聠T工，并對(duì)新員工的培養(yǎng)和發(fā)展提出了希望和要求。

楊斌希望新員工盡快融入企業(yè)，早日適應(yīng)工作崗位要求。他要求新員工要認(rèn)識(shí)到水利工程施工的艱苦性，做好吃苦耐勞的心理準(zhǔn)備；要腳踏實(shí)地，不斷積累；要開(kāi)拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮年輕人的優(yōu)勢(shì)，及時(shí)學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代新知識(shí)、新技術(shù)；同時(shí)要不斷學(xué)習(xí)，要向行家、專家學(xué)習(xí)工作技能，不斷提升自身綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

培訓(xùn)會(huì)上，人力資源部副主任朱桂娟介紹了公司發(fā)展歷程、經(jīng)營(yíng)范圍、企業(yè)文化、人才培養(yǎng)等簡(jiǎn)要情況。安全技術(shù)部副主任鄧新杰圍繞水利行業(yè)施工的實(shí)際情況，對(duì)典型的安全事故案例進(jìn)行深入剖析，進(jìn)行崗前安全培訓(xùn)，進(jìn)一步提高大家的安全意識(shí)。工程部主任助理戴海軍對(duì)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全進(jìn)行了基礎(chǔ)性介紹，通過(guò)引入實(shí)際案例及實(shí)際管理方式，講解了公司的質(zhì)量管理相關(guān)要求。人力資源部孫小娟從行為規(guī)范、規(guī)章制度、薪酬福利制度為大家進(jìn)行了講解。

公司重視人才的輸入與培養(yǎng)，入職培訓(xùn)是新員工逐漸熟悉、適應(yīng)環(huán)境，準(zhǔn)確定位自己角色，充分發(fā)揮自己才能的指引。學(xué)員們表示，將努力工作學(xué)習(xí)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的青春力量。

（報(bào)道：孫小娟）