6月22日，公司召開了新任中層干部任前集體談話會。公司領(lǐng)導(dǎo)及新任中層干部二十余人參加了會議。

會上，人力資源部負(fù)責(zé)同志宣讀了公司有關(guān)任職文件。五位新任中層干部代表作了交流發(fā)言，大家表示將牢記責(zé)任，忠誠企業(yè)，按照新崗位的工作要求認(rèn)真履行工作職責(zé)，以身作則，在新的崗位再創(chuàng)新業(yè)績。

公司董事長、黨委書記顧明如指出此次中層干部調(diào)整是公司著眼發(fā)展大局，結(jié)合實(shí)際，充分醞釀，集體研究，認(rèn)真考察，嚴(yán)格按照組織程序進(jìn)行的，新任、交流的同志進(jìn)行正式任職集體談話，既是干部任免的必經(jīng)程序，也是干部隊(duì)伍建設(shè)的必然要求。他對新任中層干部提出了三點(diǎn)要求和希望：一是要充分認(rèn)識，此次干部調(diào)整是公司根據(jù)當(dāng)前工作需要和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)整需要做出的重要安排，新任干部要充分認(rèn)識到崗位調(diào)整、交流的必要性、重要性和緊迫性，做一個政治上的“明白人”；二是要迅速調(diào)整工作定位，在新的崗位上履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為，要一如既往地保持工作中的進(jìn)取狀態(tài)，在新的崗位中做出實(shí)實(shí)在在的工作業(yè)績，當(dāng)一個做好各項(xiàng)工作的“責(zé)任人”；三是要更加嚴(yán)格要求自己，將個人的價值追求與公司發(fā)展結(jié)合起來，帶頭執(zhí)行各項(xiàng)管理制度，做一個遵章守法、執(zhí)行制度的“規(guī)矩人”。

總經(jīng)理?xiàng)畋髲纳a(chǎn)經(jīng)營工作方面提出了兩點(diǎn)要求，他指出，新任中層干部要善于學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和管理能力，增強(qiáng)履職本領(lǐng)；要善于溝通，主動參與公司的各項(xiàng)管理工作；要善于團(tuán)結(jié)，樹立大局意識，增強(qiáng)責(zé)任感。新任中層干部要盡快適應(yīng)新崗位工作要求，要有激情，有擔(dān)當(dāng)，要積極面對生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的困難，迎難而上。

監(jiān)事會主席、黨委副書記、紀(jì)委書記姚立宏、副總經(jīng)理黃祥圣分別從提高站位、履職擔(dān)當(dāng)、帶頭作為等方面對新任干部提出了要求。

（供稿：人力資源部  高新）